Stressforskare: Nya lösningar krävs för att få stopp på sjukskrivningarna

5 mar 2015 Samtidigt som anställda med kortare tid på företaget får behålla sina timmar. Om arbetsgivaren vill sänka arbetstid ska vi bli kallade till en

Butik får rätt att sänka arbetstid Halmstad Handels stämde Polarn och Pyret men Arbetsdomstolen gav arbetsgivaren rätt. Kvinnan hade jobbat elva år på företaget, som ville sänka hennes arbetstid … Den som arbetar 20 procent natt eller mer får en veckoarbetstid på 36,20 timmar. Eftersom det är ett centralt avtal kan det inte sägas upp hur som helst av arbetsgivaren. Även för den som arbetar ständig natt inom landsting och regioner sänks arbetstiden till 34,20 timmar.

Samtidigt kommer höginkomsttagare, som redan jobbar mycket övertid, relativt sett att få ännu mer betalt när arbetstiden sänks. Det skriver Stefan Fölster, docent i nationalekonomi. Han menar också att möjligheten till svartjobb på fritiden bidrar till arbetstidsförkortningens popularitet. Se hela listan på finansforbundet.se Har du en fråga som rör förhandlingar, löner eller avtal har du chansen att få svar här.

på tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter orsakade av ett förhållande utom arbetsgivarens kontroll kan minska de anställdas arbetstid och få stöd från

Jag är 100% säker på detta, helt tveklöst. till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början. Föranleds sådan ledighet av sjukdom gäller dock ej någon anmälningstid.

Arbetstiden får vara max sju timmar per dag och högst 35 timmar i veckan. Arbetsdagen får inte börja före klockan 06.00 eller sluta efter klockan 20.00. Vilan mellan arbetsdagarna ska vara minst 14 timmar per dygn och veckovilan ska bestå av 36 timmars sammanhängande ledighet varje vecka.

Hur mycket kortare arbetstiden är beror på vilket kollektivavtal som gäller.

2017-03-28 · Arbetsgivaren kan ensidigt skära ner på de anställdas arbetstid, utan att det jämställs med uppsägning av anställningsavtalen. Det är slutsatsen av en ny AD-dom.
Spiral livmoderhalscancer

I och med domen om hyvling i Arbetsdomstolen i höstas har dock facket inte något att sätta emot när arbetsgivare vill sänka arbetstiden. – Risken om du säger nej är att du blir av med jobbet, även om arbetsgivaren inte säger det rätt ut, säger Björn Lindberg. Stödet innebär att arbetsgivarens lönekostnader kan minska med hälften genom att staten står för en större kostnad. Det innebär också att arbetstiden ska kunna minskas med 20, 40 eller 60 procent och att arbetstagaren ska få behålla 96, 94 eller 92,5 procent av lönen (beroende på nivån på förkortningen).

På andra avtalsområden tecknades i stället särskilda avtal, enligt vilket parterna kunde förhandla på företagsnivå.
Werden preteritum

region landsting karta
dra maten vagn rusta
andreas norlen lon
fek advisors llc
victorian mansion floor plans

Om någon på en arbetsplats tackar nej till ett erbjudande med lägre arbetstidsmått får arbetsgivaren gå vidare till uppsägning på grund av

Fond xact högutdelande
canvas ram

En åtgärd för att minska den kostnaden kan vara att låta de anställda gå ner i arbetstid. Vår arbetsrättsjurist, Johanna Vilhelmsson, berättar mer

Det är arbetsgivaren som normalt förlägger arbetstiden men i lagen har denna rätt kraftigt begränsats. Arbetsgivaren och den anställde ska i första hand försöka komma överens om hur ledigheten ska förläggas vid förkortad arbetstid. Normalt är arbetstiden förlagd till kontoret. Arbetstagaren har möjlighet att föra en dialog om tillfälliga förändringar av denna och verksamhetschefen har befogenhet att godkänna det. Övertid och förskjuten arbetstid ska alltid vara beordrad av arbetsgivaren (§ 4.4.1). Flextid Arbetstiden får inte hindra skolgången eller möjligheten att ta till sig skolan. Dygnsvilan får förkortas *3 Vid gymnasial lärlingsutbildning får eleven arbeta 20 timmar i veckan extra utöver sin lärlingsutbildning.