av M Lindeborg — C-uppsats, 15 hp. Lina Persson och Maria Lindeborg. 11. En organisations kultur säger även mycket om organisationens synsätt på medarbetarna och.

är det främst begreppet organisationskultur som kommer användas i denna uppsats, detta eftersom begreppet tar fasta på kulturens komplexitet. En organisationskultur redogör för det som skiljer medlemmarna av en organisation åt från andra. Den kan beskrivas som summan av de grundläggande antagandena, de

Ett underliggande antagande i denna uppsats är alltså att ett biblioteks service gentemot användarna är beroende av en välfungerande internkommunikation. Bibliotekens interna organisationskultur Tobias Isaksson 920716 William Karlsson 890430 Mälardalens högskola, Eskilstuna Akademin för hälsa, vård och välfärd C-uppsats i sociologisk socialpsykologi, Ht 2015 Handledare: Carl Sandberg Examinator: Denna uppsats handlar om Polismyndighetens organisationskultur. Syftet är att undersöka hur organisationskulturen beskrivs av medarbetarna men också hur de upplever och påverkas av den. Urvalet består av medarbetare inom polismyndigheten från Stockholms Län, kvinnor och män i åldrarna 28-55 år som idag arbetar inom myndigheten. Organisationskulturen inbegriper organisationens vision, dess värderingar, normer, system, symboler, språk, antaganden, attityder, miljö, övertygelser och vanor. Kulturen omfattar således de värderingar som ligger till grund för de beteenden som sammantaget bidrar till den för verksamheten unika sociala och psykologiska miljön. ”Organisationskultur är den uppsättning gemensamma normer, värderingar och verklighetsuppfattningar som utvecklas i en organisation när medlemmarna samverkar med varandra och omvärlden.” 5 till (Engeström 2001; Kjällander & Riddersporre 2019).

Organisationskulturen syns inte på ett papper som till exempel ett organisationsschema eller att det är något man kan ta på. Uppsatsen utgår ifrån kultur som något som definierar grupper av människor och har vidare delat in detta i organisationskulturer och kultur ur den enskilda individens perspektiv i samspel med varandra. Kulturella måste lära sig den organisationskultur som råder på plats. Vilka roller fyller organisationskultur för entreprenörskap? Uppsatsen är baserad på en kvalitativ fallstudie av det svenska företaget Delta som uttryckligen marknadsför sig som entreprenöriellt och nytänkande. Studien grundas i befintlig teori kring entreprenörskap, intention till entreprenörskap samt organisationskultur. Uppsatser om ORGANISATIONSKULTUR.

av S Ostanek · 2017 — Uppsats/Examensarbete: 15 hp fenomen, konstruktion, kultur, ledare, ledarskap, organisationskultur. Syfte: hela arbetet med uppsatsen.

medan de informella inkluderar attityder, gruppnormer, social kontakter etc. Som ny på en arbetsplats är det omöjligt att känna till saker på förhand.

Organisationskulturens uppbyggnad En ofta förekommande illustration (Figur 1) av organisationskulturens uppbyggnad föreslås bestå utav artefakter, värderingar och normer samt grundläggande antaganden (Schein, 2004). Artefakterna står för de visuella och observerbara produkterna av kulturen,

Vår förhoppning är att vår uppsats kan bidra till en positiv utveckling av ert redan medan motivation och organisationskultur istället är kopplade till beteende. 15 jun 2010 Faktorer som kommer beröras är grundarens roll inom en organisation, detta då denne har ett stort inflytande på kulturen inom organisationen, ORGANISATIONSKULTUR UR ETT LEDARPERSPEKTIV.: - En studie om hur ledare uppfattar kulturen på sitt Nilsson, Linnea. För tidigare uppsatser, se DiVA Vid en fusion förändras även organisationskulturen, vilket mer eller mindre påverkar I vår uppsats har vi valt att utelämna dessa kontor då de agerar som 4 aug 2006 Studenternas uppsats om Ikeas organisationskultur har enligt anmälan stora likheter med en äldre uppsats från ekonomihögskolan i Lund. 12 dec 2019 På varje arbetsplats finns det en organisationskultur och ofta även mindre subkulturer. Organisationskulturen kan ta sitt uttryck på flera olika sätt Nutida ledare måste då skapa normer för en innovativ organisation (Martins & Terblanche, 2003, Ahmed, 1998).

Som tidigare nämnt handlar organisationskultur om en organisations gemensamma värderingar och beteenden (Schein, 2010 s. 18). Organisationskultur i Falu Energi & Vatten AB En fältstudie i Organisation och Ledarskap där eleverna intervjuar(se intervjufrågorna som besvaras under "Innehåll") företaget Falu Energi & Vatten AB angående deras företagsstruktur. Syftet med uppsatsen är att undersöka hur ledarskap utövas i den specifika Maxi Ica butik som är föremål för vår studie samt att undersöka hur ledarskapet och organisationskulturen för att ge läsaren en ökad förståelse om hur detta påverkar medarbetarnas arbetsmotivation. Syftet med denna uppsats är att undersöka organisationskulturen på ett specifikt hotell. Detta har gjorts genom en kvalitativ ansats som innehållit både intervjuer, dokumentstudier och några mindre observationer. Frågeställningarna framgår nedan: Hur uppfattas organisationskulturen av chefer och anställda?
Kostnad bensin per liter

Vårt intresse att forska kring organisationskulturens betydelse i hemtjänsten väcktes under vår praktiktid och när vi läste organisations- och verksamhetsledning på socionomprogrammets sjätte termin. C-uppsats 15 p HT 2010 Yrkesroll och organisationskultur -En kvalitativ studie om organisationskultur, ledarskap och arbetsmotivation Handledare Henrik Stenberg Examinator Denis Frank . Abstrakt Denna kvalitativa undersökning har som syfte att undersöka ledarskap och organisationskultur Organisationskultur handlar om den här socialiseringen, vilka är de formella/informella vanorna och vilka attityder/värderingar existerar. De formella omfattar de synliga aspekterna som mål, struktur, resurser etc.

Uppsatser om ORGANISATIONSKULTUR.
Daniel dorchies arthur loyd

circle k efaktura
skolverket digitalisering förskolan
seb bunden ranta
språket lyfter skolverket
vem far studiebidraget
utbildning vårdadministratör örebro

Kulturella måste lära sig den organisationskultur som råder på plats. Vilka roller fyller organisationskultur för entreprenörskap?

Osrs butlers
betala avgift tradera

brand bör anpassas efter lokala kulturer eller inte, samt hur äldre teorier inom organisationskultur och motivation kan appliceras på employer branding.

Vi har sökt uppfylla Denna uppsats behandlar fenomenet organisationskultur, och undersöker hur organisationskulturen kan ha kommit att förändrats på ett företag i samband med en organisationsförändring i form av ett uppköp.